A compreensão da dinâmica das dimensões do comportamento nos relacionamentos possibilita maior flexibilidade, aumento na produtividade pessoal e das equipes, desenvolvimento da autodeterminação, de comportamentos empreendedores, da liderança,  de gestão de pessoas e motivação.
Sua teoria e publicações vem sendo utilizadas em programas de formação de coordenadores de dinâmica dos grupos da Sociedade Brasileira de Dinâmica dos Grupos (SBDG) desde 1986, sendo considerada uma das mais eficazes voltada ao desenvolvimento humano e de equipes. É uma teoria de sucesso nos cinco continentes  e foi aplicada em empresas como NASA, Coca-Cola, AT & T, IBM, Banco Mundial, Xerox, Hewlett Packard, e Procter & Gamble.